在P2P行業(yè)已有超過(guò)4年工作經(jīng)驗(yàn)的小張（化名）明顯感覺(jué)到，P2P行業(yè)的薪酬有所下滑。

實(shí)際上，有這種感覺(jué)的并不只是小張一人，另一位P2P行業(yè)人士也表示，明顯感覺(jué)到同等職位的薪酬水平有所下降。

而深圳地區(qū)一位P2P平臺(tái)負(fù)責(zé)人王明（化名）則表示，今年起，其所在平臺(tái)都在降薪，不只是新人，一些老員工也在降。

對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“這其實(shí)是讓薪酬水平回到了合理區(qū)間，對(duì)行業(yè)來(lái)說(shuō)是好事。而且，對(duì)于一些比較高端優(yōu)質(zhì)的人才，行業(yè)仍然是愿意出高薪來(lái)挖的。”

薪酬水平下滑

“原來(lái)P2P行業(yè)客服的薪資有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的都要6000元以上，現(xiàn)在好像普遍都是4000元左右了?！毙埍硎?，高層次優(yōu)質(zhì)人才薪資沒(méi)怎么降，但要求也比以往高很多。

有類似感覺(jué)的不只小張一位，深圳地區(qū)一位P2P從業(yè)人員趙月（化名）也表示，一個(gè)普通的部門總監(jiān)，曾經(jīng)有平臺(tái)給出基本年薪達(dá)四五十萬(wàn)元，還不計(jì)算其他股權(quán)分紅獎(jiǎng)勵(lì)等；現(xiàn)在大多數(shù)月薪都在2萬(wàn)~3萬(wàn)元之間，工作一段時(shí)間再慢慢漲上去。當(dāng)然，現(xiàn)在有的單位或者成熟的企業(yè)也會(huì)有這種水平，但只是少數(shù)。

據(jù)了解，過(guò)去兩年，P2P行業(yè)發(fā)展迅猛，人才也非常稀缺，常常一個(gè)人動(dòng)輒年薪幾十萬(wàn)上百萬(wàn)，而這么高的人才成本也讓眾多的P2P平臺(tái)負(fù)責(zé)人高喊承受不起。一位P2P平臺(tái)負(fù)責(zé)人曾經(jīng)抱怨，“你招一個(gè)人，可能覺(jué)得最多給到1萬(wàn)多，但行業(yè)里都要給到2萬(wàn)多，沒(méi)辦法，你也只能給了，要不然招不到人?！?span lang="EN-US">