2011年作為互聯(lián)網(wǎng)上市年，從去年底的優(yōu)酷和麥考林上市，到今年奇虎360、世紀(jì)佳緣、人人網(wǎng)、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、京東商城、及近期的拉手網(wǎng)IPO申請；從視頻網(wǎng)站到社區(qū)網(wǎng)站、從婚戀網(wǎng)站到商務(wù)網(wǎng)站，無一不在為上市而努力。
　　反觀互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘，三大人才網(wǎng)站中除了排名第一的前程無憂在多年前上市之后，其他人才網(wǎng)站就一直未有再成功上市的，年前有傳出智聯(lián)招聘計(jì)劃今年上市，但到現(xiàn)在還未有所行動(dòng)。
　　網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)從1999年前程無憂成立到現(xiàn)在，已經(jīng)走過了十幾個(gè)年頭，在這十年內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未有多少創(chuàng)新元素加入進(jìn)來。除了近年來殺出的一匹黑馬一覽英才網(wǎng)，憑借著其細(xì)分概念，以專業(yè)類人才網(wǎng)站才給這個(gè)一塵不變的網(wǎng)站招聘行業(yè)帶來些許變化。
　　傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站目前面臨哪些問題:
　　一、信息眾多，篩選成本高
　　面對著無數(shù)的長方形的還帶閃動(dòng)的banner條，還有那無數(shù)個(gè)公司的名字，讓求職者更是愁眉苦臉，求職者需要不停的搜索，不停的篩選，這種痛苦我想很多人都吃過吧！目前招聘網(wǎng)站首頁多是通篇的廣告位，這一點(diǎn)一覽英才網(wǎng)稍微做的好一些，通過行業(yè)細(xì)分和地區(qū)細(xì)分，精準(zhǔn)定位，幫助求職者節(jié)省了不少時(shí)間。
　　二、 千篇一律的招聘內(nèi)容，缺少求職者真正關(guān)心的信息
　　這是求職者在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站遇到的又一個(gè)困擾，以產(chǎn)品經(jīng)理一致為例，我想很多公司除了公司名稱不同，里面的職責(zé)、要求基本都是大同小異的，
　　求職者通過這些職位描述，不能夠真正了解這家公司，一些求職者真正關(guān)心的問題也沒有體現(xiàn)出來，比如這家公司的福利待遇、這家公司的規(guī)模效益、用人部門的團(tuán)隊(duì)如何？目前這些，51job這種傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站都不能提供，也無法提供。他們也僅僅充當(dāng)一個(gè)布告欄的作用。
　　三、 求職者投簡歷之后，只有漫長的等待
　　一旦求職者把簡歷投出去之后，求職者唯一能做的事情就是無盡的等待，更多時(shí)候是石沉大海，僅僅靠一份簡歷在眾多的求職競爭中脫衣而出是非常不容易的，而求職者卻沒有辦法和招聘單位對話，這也在一定程度上可能讓某些優(yōu)秀的求職者失之交臂，因?yàn)樗麄冇袝r(shí)候不會(huì)包裝自己。
　　四、對于招聘單位，信息不對稱，HR無法篩選合適的簡歷
　　對于招聘單位，企業(yè)HR也只能通過簡歷上的一些信息了解求職者，而簡歷上的信息大部分是求職者加工和包裝之后的，有時(shí)候真?zhèn)坞y辨。甚至有些求職者在加工簡歷的時(shí)候就按照招聘單位的崗位要求來填寫。企業(yè)HR無法通過一份簡歷了解更多情況，包括求職者的性格、溝通表達(dá)能力、他在上一家公司表現(xiàn)如何？
　　與近年來大行其道的電子商務(wù)類網(wǎng)站對比，網(wǎng)站招聘行業(yè)發(fā)展是慢了一些，一些在電子商務(wù)應(yīng)用很普遍的功能在人才網(wǎng)站上卻鮮有使用。是這些大型人才網(wǎng)站自身阻礙了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展？還是其他原因呢？
　　其實(shí)51job也意識到自身存在的問題，也在努力讓自己的產(chǎn)品更加與眾不同，最近推出的“粉絲團(tuán)”、“微簡歷”等，都是為了想讓自己更加社會(huì)化，向目前比較流行的社會(huì)化招聘、微博招聘靠齊。智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)除了繼續(xù)加大廣告投放之外，在產(chǎn)品改進(jìn)方面未有明顯表現(xiàn)。反觀一覽英才網(wǎng)，作為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的新生兒，敢于挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，目前已推出“企業(yè)積分”、“人才社區(qū)”等功能。
　　隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，其他領(lǐng)域的發(fā)展將會(huì)改變網(wǎng)站招聘行業(yè)的傳統(tǒng)觀念，比如社會(huì)化招聘、微博招聘的產(chǎn)生。而在這場變革中，誰能率先走在前面，誰將會(huì)主宰未來中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場，讓我們拭目以待吧。
　　五、網(wǎng)絡(luò)招聘黑馬是否能改變網(wǎng)絡(luò)招聘格局？
　　2011年10月27日，備受業(yè)界關(guān)注的“2011年德勤高科技、高成長中國50強(qiáng)”的頒獎(jiǎng)典禮在深圳舉行。招聘網(wǎng)站中基于行業(yè)垂直細(xì)分和區(qū)域橫向細(xì)分的翹楚一覽英才網(wǎng)，以其獨(dú)特的商業(yè)模式、專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、顧問式的客戶服務(wù)、良好的客戶滿意度、穩(wěn)健的用戶穩(wěn)定高成長的營業(yè)額和利潤率贏得該獎(jiǎng)項(xiàng)，排名第27名。
　　基于細(xì)分專業(yè)顧問服務(wù)的一覽英才網(wǎng)可謂是中國網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的黑馬，自2006年成立以來在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域深度耕耘、專業(yè)服務(wù)，牢固樹立了“招專業(yè)人才，上一覽英才”的業(yè)界形象。從研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的行業(yè)人才細(xì)分在線網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)系統(tǒng)開始，到企業(yè)視頻展示服務(wù)的推出，再到企業(yè)招聘辦公管理系統(tǒng)的面世和“企業(yè)地圖定位功能”上線，一覽英才網(wǎng)一直致力于不斷優(yōu)化和持續(xù)改進(jìn)用戶的產(chǎn)品體驗(yàn)。同時(shí)一覽英才網(wǎng)今后的表現(xiàn)是否能打破現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘格局，我們拭目以待。